W środę 2 września w Sądzie Rejonowym w Zawierciu odbyła się kolejna rozprawa z powództwa byłego dyrektora Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej (ZGM) w Zawierciu, który w grudniu 2018 roku został zwolniony z funkcji szefa w zakładzie.

Relację z lutego sesji można znaleźć TUTAJ.

Przypomnijmy, 15 grudnia 2018 roku doszło do spotkania ówczesnego dyrektora ZGM z sekretarz miasta Agatą Jarzą-Korpyś i mecenasem Wojciechem Berendowiczem. Dyrektor zakładu otrzymał wówczas dyscyplinarne zwolnienie z pracy, a następnie – w trakcie tego samego spotkania – cofnięto „dyscyplinarkę” i wręczono mu propozycję pracy w ZGM jako kierownik logistyki. Tę propozycję przyjął, jednak później się z niej wycofał i złożył pozew do sądu.

Jak w lutym 2020 roku na rozprawie sądowej mówiła sekretarz, decyzja o dyscyplinarnym zwolnieniu ówczesnego szefa ZGM-u została podjęta na podstawie dokumentów przygotowanych przez jego następcę i obecnego dyrektora Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej – Augustyna Hejnosza.

– Wykazy nieruchomości i budynków, które miały być objęte wiele lat wcześniej remontami. Było wykazane, że nie było przeglądów pięcioletnich i również wykazane, że dyrektor nie zgłaszał włodarzom miasta tych problemów – mówiła w lutym 2020 r. sekretarz Agata Jarza-Korpyś.

Odpowiedzialność

W trakcie wrześniowej rozprawy obecny dyrektor powiedział, że on sam był odpowiedzialny za wykonanie robót zaleconych po przeglądzie pięcioletnim.

– Czy otrzymywał Pan w okresie zarządzania jednostką od powoda kary porządkowe w związku z nieprzestrzeganiem tych zaleceń? – pytał mecenas.

– Tak, wszystko się skupiło w roku 2018. Wcześniej – jakoś nie – obecny dyrektor ZGM.

– No bo pod koniec 2017 roku został harmonogram dopiero wprowadzony. Czy odwoływał się Pan od tych kar? – mecenas

– Nie – dyrektor.

– Dlaczego? – zapytała obrońca.

– Od nagany otrzymanej w listopadzie 2018 uznałem, że jest to bezsensowne – nie polepszę swojej sytuacji, mogę ją pogorszyć, ale nie zgadzałem się z naganami – Augustyn Hejnosz.

Jak mówił, dokumenty, na podstawie których ówczesny dyrektor ZGM został zwolniony przygotował obecny szef zakładu – Augustyn Hejnosz. Przygotował je na prośbę telefoniczną „albo od Pani Sekretarz, albo od jednego z pracowników (urzędu – red.). Augustyn Hejnosz mówił, że prace w ramach przygotowanego pod koniec 2017 roku harmonogramu „ślimaczyły się”. Na ich wykonanie ZGM ma 5 lat – do 2022 roku.

– Z czego to „ślimaczenie” wynikało? – pytała obrońca.

– Wynikało to z kilku przyczyn: w tym okresie mieliśmy kłopoty kadrowe, jeśli chodzi o pracowników zakładu remontowego, głównie murarzy. Jeden, z tego co pamiętam, był na zwolnieniu, dwóch odeszło do innej pracy, a główny ciężar tych zaleceń to były roboty typowo murarskie. Kolejną przyczyną było to, że na wiosnę 2018 roku, z tego co pamiętam, jeden z dwóch naszych samochodów ze względu na wiek i usterki nie przeszedł przeglądu technicznego i zostaliśmy z jednym samochodem. W związku z tym rozwożenie rano i zwożenie po południu brygad wtedy trwało dwa razy dłużej. O godzinie 9-10 wszystkie brygady były na miejscach, no i godzinie 13-14 trzeba było ich zwozić, więc dniówka trwała 3-4 godziny. Poza tym w 2018 roku zaistniały takie okoliczności, że odeszło kilka osób ze ścisłej kadry kierowniczej. W miesiącu sierpniu, z tego pamiętam, kierownicy administracji I i II, w sierpniu albo we wrześniu odchodził na emeryturę kierownik zakładu remontowego. W związku z tym cały ciężar nadzorowania tego wszystkiego spadł, że tak powiem, na mnie – mówił dyrektor.

Augustyn Hejnosz powiedział, że o tych sytuacjach informował swojego ówczesnego przełożonego i pisał w tych sprawach notatki służbowe.

„Dyscyplinarka”, a później przeniesienie

Były dyrektor Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Zawierciu w trakcie spotkania w dniu 15 grudnia 2018 roku otrzymał najpierw dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Po rozmowie z sekretarz miasta i mecenasem urzędu zamiast „dyscyplinarki” zaproponowano mu przeniesienie na inne stanowisko w ZGM.

– Punktem wyjścia było zwolnienie dyscyplinarne. Właściwie pod koniec rozmowy z powodem tematem było wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron – mówiła w trakcie wrześniowej rozprawy sekretarz miasta Agata Jarza-Korpyś.

(…)

– Pani w tym momencie zmieniła decyzję prezydenta, bo miała przygotowane dwa dokumenty i ostatecznie od Pani zależało, który wariant wdrożyć w życie – czy A czy B – mecenas powoda.

– Ja nie decydowałam, tylko wykonywałam zalecenia – sekretarz.

– Kto w takim razie podjął decyzję, którą ścieżkę wybieracie? – mecenas.

– Ja powtórzę: nie przekroczyłam swoich uprawnień – sekretarz.

– Czy z tych uprawnień wynikała możliwość rozwiązania bądź zmiany umowy o pracę z kierownikiem zakładu? – mecenas.

– Ja miałam przekazać dokument – Agata Jarza-Korpyś.

– No tak, ale miała Pani nie jeden, tylko dwa dokumenty i ostatecznie tylko jeden został wprowadzony do obrotu prawnego. Nie dwa na raz, tylko jeden – mecenas.

– Tak jak uzgodniłam z Panem prezydentem – sekretarz.

– Czyli to było uzgodnione? – mecenas.

– Tak, rozmowa była uzgodniona, ustna – sekretarz.

– Rozmowa zawsze jest ustna, ale czy umocowanie było ustne? – mecenas.

– Wysoki Sądzie, ja mam wszelkie upoważnienia… – sekretarz.

– Ale czy ma Pani upoważnienie do rozwiązania bądź zmiany umowy o pracę z kierownikami zakładu? – mecenas.

– Rozwiązanie umowy o pracę bądź przeniesienie na stanowisko podpisał Pan prezydent, nie ja – sekretarz.

– Ja wiem, ale czy Pani go wprowadziła w życie, więc ja pytam, czy Pani miała umocowanie do tego? – mecenas.

– W życie wprowadził Pan prezydent, ja przekazałam dokument – sekretarz.

– Czy w trakcie rozmowy z powodem Pani konsultowała z prezydentem, co ma zrobić: czy wariant A czy wariant B? – mecenas.

– Ale nie rozumiem pytania – sekretarz.

– To jest bardzo proste: czy ma Pani go zwolnić dyscyplinarnie czy zawrzeć porozumienie zmieniające? – mecenas.

– Nie konsultowałam się z prezydentem w trakcie rozmowy z powodem. Taka rozmowa odbyła się wcześniej – sekretarz.

Kolejna rozprawa odbędzie się grudniu 2020 roku.

PK
redakcja@zawiercianskie.pl